Pusimos a consideración un Proyecto de Ordenanza que tiene la finalidad de garantizar el pleno cumplimiento de los derechos humanos y laborales que recaen sobre el personal de la Comuna de Franck; a la vez que se propone incrementar la calidad institucional de la misma, en el sentido de respaldar jurídicamente la armonía, el respeto, las responsabilidades, funciones y conductas de todos y cada uno de los agentes comunales.
El proyecto trata la violencia laboral en el ámbito del Estado Comunal, con el cual no se acusa hecho o hechos concretos en la actualidad pero si se contemplan los medios y acciones para prevenir este comportamiento indeseado y, llegado el caso, los sanciona.
La violencia laboral produce consecuencias físicas y psíquicas en sus víctimas, alterando tanto su rendimiento como su integridad social. Este estado de vulnerabilidad e inseguridad se refleja en cuadros de ansiedad, irritabilidad, tensión, depresión, desgano, abulia, incapacidad para concentrarse, dolor de cabeza, fatiga crónica, además de enfermedades de origen psicosomático como alergias y trastornos gastrointestinales.
Es indudable que este estado de salud repercute en la productividad del/la trabajador/a: reducción de la calidad de su trabajo, ausentismo, abandono físico y estético, desvalorización, accidentes en el manejo de materiales o instrumental, entre otros.
Esta desmotivación laboral es llevada por la víctima también a su hogar y a su vida social, replegándose cada vez más en el ámbito privado y automarginándose de la participación activa y por lo tanto, afectando a toda la comunidad.
El Proyecto de Ordenanza se presenta en 14 artículos, donde se expresa claramente el objeto de la norma, las definiciones alcanzadas, las responsabilidades, sanciones y el proceso sumarial; y se encuentra a disposición de quien lo requiera para su lectura y análisis para lo cual basta con solicitarlo por correo electrónico, telefónica o personalmente.
El proyecto trata la violencia laboral en el ámbito del Estado Comunal, con el cual no se acusa hecho o hechos concretos en la actualidad pero si se contemplan los medios y acciones para prevenir este comportamiento indeseado y, llegado el caso, los sanciona.
La violencia laboral produce consecuencias físicas y psíquicas en sus víctimas, alterando tanto su rendimiento como su integridad social. Este estado de vulnerabilidad e inseguridad se refleja en cuadros de ansiedad, irritabilidad, tensión, depresión, desgano, abulia, incapacidad para concentrarse, dolor de cabeza, fatiga crónica, además de enfermedades de origen psicosomático como alergias y trastornos gastrointestinales.
Es indudable que este estado de salud repercute en la productividad del/la trabajador/a: reducción de la calidad de su trabajo, ausentismo, abandono físico y estético, desvalorización, accidentes en el manejo de materiales o instrumental, entre otros.
Esta desmotivación laboral es llevada por la víctima también a su hogar y a su vida social, replegándose cada vez más en el ámbito privado y automarginándose de la participación activa y por lo tanto, afectando a toda la comunidad.
El Proyecto de Ordenanza se presenta en 14 artículos, donde se expresa claramente el objeto de la norma, las definiciones alcanzadas, las responsabilidades, sanciones y el proceso sumarial; y se encuentra a disposición de quien lo requiera para su lectura y análisis para lo cual basta con solicitarlo por correo electrónico, telefónica o personalmente.
1 comentario:
Creo q es sumameente importante, este proyecto, el clima de trabajo lo es todo. Esta es una simple opinion de un ciudadano de este pueblo, tambien creo q deberian observar mas a sus trabajadores (los que se ven por la calle) que siempre q se los ve estan haciendo cualquier cosa menos trabajar.. no creo q eso sea compañerismo, ya q los demas tienen q hacer doble trabajo, y no creo q sea un beneficio para la comuna pagar sueldos a alguien q no hace nada..
Es solo una opinion...
me gustan sus proyectos...
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